?空窗不可怕，可怕的是真正的“空白”

在職場中，并不是所有的人都能在辭職后，立刻就迎來下一份工作。在辭掉上一份工作而未找到下一份工作之前的這段時間，就是所謂的職場“空窗期”。很多人鉚足了勁，動用了所有的精力找下一份工作，但結果并不是很順利，因此可能會遭遇到經濟上的困難。當然，也有些年輕人怡然自得，享受難得的一段清閑時光或者出去旅游放松。

那么，對于職場人士來說，空窗期最長能持續多久？空窗期應該做些什么事情？

隨著“80后”、“90后”們踏入職場，“祼辭”——這個以前很少被人提及的詞匯，已經成為職業環境中出現頻率越來越高的詞匯之一。所謂“祼辭”，就是先辭了再說，不是騎驢找馬，沒有兩手準備。

從員工職業生涯發展的角度來看，“裸辭”有利有弊。好的一面是可以立即脫離當前的環境或壓力狀態，迅速擺脫束縛，給心情放假，對身心健康有幫助。但它帶來的負面影響也不容忽視，當度過一個月或幾個月的空窗期后，要面臨來自各方面的壓力，如自身經濟壓力、來自于家庭的壓力以及對未來的迷惘等。另外，一個習慣于團隊生活的人如果突然間脫離了團隊，缺少同事和朋友間的交往，內心的孤獨與焦慮感會與日俱增。

有些“裸辭”行為是深思熟慮后的決定，但也有一些是由內外矛盾刺激下的沖動，你的情況就是屬于后者。你已經暫時離開那個讓你不快的環境，當時的憤怒已經消散得差不多了。此時靜下心來想一想，若再讓你面對當時的情況，你會不會有其他的處理方式？對大多數職場人士而言，應激反應下的“裸辭”只是暫時逃避的一種辦法，最終我們還是要回歸職場。若不去思考這一過程中自己有沒有什么不妥的地方，能不能有一種更好的處理方式，那這次“祼辭”帶給你的只有傷痛和不快，而不會讓你有任何長進。若后續再碰到相同或類似的問題，你依然會延續之前的處理方式，那它將會是一個永續的惡性循環。

另外，建議你盡量不要在情緒激動時，作出任何重大的決定。雖然這是老生常談，但很多人都這么說，足見它是多么的重要。哪怕是你在大吵之后跑出去，找個沒人的地方狠狠地發泄一場，也比你沖動之下作出不理智的決定來得要好。等你冷靜之后再回頭去看，有些事情就不會那么難以接受了。

既然已經處于職場空窗期，你需要好好地利用這段時間，在調節自我身心的同時，對自己的職業目標和未來的職業規劃做個仔細的思考和安排?？沾安豢膳?，可怕的是真正的“空白”。

通常而言，離職后3個月以內，是重新進入職場的黃金時期。如果3個月后尚未找到工作，會使自己的心理產生明顯的失衡，這一點要引起足夠的重視。若真過了3個月，工作還沒著落，一定要想辦法調整自己的心態。急也不能亂了方寸，最好能找到一種排解壓力的有效辦法，控制焦躁的情緒。